Проблемы с выплатой больничного по декрету: задержки до 15 дней, отсутствие финансирования

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на выплату больничных по уходу за ребенком в размере 100% заработной платы. Работодатель обязан осуществлять такие выплаты в соответствии с условиями трудового договора. Отсутствие финансирования не является обоснованным основанием для задержки выплаты больничных. В случае задержки выплаты, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске).

2. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность.

3. Медицинскую справку о болезни (выданную в период простоя на работе по причине болезни), которая была представлена в местное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

4. Протокол Приема-Передачи документов.

5. Расчетную ведомость (заявление) на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

6. Письменное заявление на выплату недополученной суммы.

Эти документы помогут вам защитить свои права и обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения выплаты, которая была задержана. Также, при наличии доказательств, что работодатель задерживает выплату пособия специально (например, ссылаясь на "отсутствие финансирования"), можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата времени, когда работник не работал по вине работодателя".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Временная нетрудоспособность".

Статья 8 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, исполняющих государственные обязанности Российской Федерации, лиц, проходящих военную службу, и некоторых других категорий граждан": "Гарантии по выплате пособий временной нетрудоспособности".