Подготовка к декрету: осмотр трудового договора, корректировка несоответствий и выплата больничного

Для того, чтобы определить возможность выплаты больничного по беременности, необходимо оценить правильность оформления вашего трудового договора. Если вы работаете только в одном месте, но в трудовом договоре указано, что вы работаете по совместительству, это может повлиять на ваши права и выплаты в случае временной нетрудоспособности. Мне нужно ознакомиться с подробностями вашего трудового договора, чтобы дать более точный ответ. Рекомендую вам обратиться к юристу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт беременности работницы (медицинская справка, выписка из истории болезни и т.п.). 3. Нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, законы и постановления правительства). 4. Документы, подтверждающие факт работы работницы только на одном месте (трудовая книжка, справки о заработной плате и т.п.). После изучения указанных документов можно определить, выплатят ли работнице больничный по беременности и какие меры следует предпринять в случае нарушения трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, женщин, состоящих в беременности, и женщин, имеющих детей", статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности по беременности и родам".