Проблемы с выплатами зарплаты в частной школе: как работники могут защитить свои права

Для установления того, кто выдавал субсидию школе, необходимо обратиться в уполномоченный орган, который занимается выдачей таких субсидий, например, в Министерство образования и науки Российской Федерации. В случае если наш договор был перезаключен, то его условия должны были быть согласованы с работниками, иначе это является нарушением трудового законодательств и может иметь негативные последствия для работодателя. Если работодатель прекратил выплату зарплаты в соответствии с договором, следует обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд. Обращение в прокуратуру, Роструд, администрацию президента не является обязательным, но может быть рассмотрено как альтернативный путь разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Договоры между учителями и частной школой, заключенные в сентябре 2018 и 2019 годов.

2. Копии полученных заработных плат и свидетельства об оплате отпусков за апрель и май 2020 года.

3. Выписки со счетов за период получения заработной платы от частной школы.

4. Корреспонденцию между учителями и директором школы.

5. Информацию о получении субсидии школой от государства.

6. Положения о премировании, установленные в школе.

7. Решение и разъяснение, полученные от ГИТ.

Чтобы узнать, кто выдавал субсидию школе, можно обратиться в государственный орган, который занимается предоставлением субсидий с целью получения соответствующей информации.

Если учителя не получили полную заработную плату за апрель и май 2020 года, они могут обжаловать это решение в суде.

Помимо этого, учителя могут обратиться в Роструд и прокуратуру по поводу нарушения их прав на оплату труда. Также они могут сообщить об этой ситуации администрации президента.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для разработки стратегии дальнейших действий.

Применяемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, возможно, что в данной ситуации будут применяться следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; - Статьи 303-307 Гражданского кодекса Российской Федерации - договоры; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушения в сфере труда; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение прав потребителей (например, если директор изменяет условия договора без согласия учителя); - Закон Российской Федерации "Об образовании" - нормы, регулирующие деятельность частных школ и наличие прав у учителей на полную выплату заработной платы.