Проблемы с водителем: кто не оплачивает больничный лист и что делает главный бухгалтер в этой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права принимать односторонние решения о неоплате больничных листов, предоставленных работником. Также работодатель не имеет права увольнять работника за отказ противоречить законодательству. В данной ситуации главному бухгалтеру следует продолжать производить удержания по исполнительному листу и отчитаться перед судебными приставами, при этом сохраняя готовность к дальнейшим действиям со стороны директора. В случае угрозы физической или моральной опасности со стороны работодателя, следует обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: - Больничный лист водителя; - Исполнительный лист от судебных приставов; - Трудовой договор с данным работником; - Внутренние документы компании, регулирующие процедуру оформления больничных листов и выплаты заработной платы в случае болезни сотрудника.

Директор компании не имеет права не выплачивать заработную плату за период болезни работника, указанного в больничном листе. Кроме того, необходимо соблюдать процедуру уведомления судебных приставов, если болезнь работника вызывает необходимость производства удержаний. Руководство компании не имеет права оскорблять и угрожать своим сотрудникам. Отказ отписаться перед судебными приставами может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Статья 158 УК РФ – Кража.

Статья 139 УК РФ – Побои.

Статьи Трудового кодекса РФ: 77, 81, 83, 186.