Проблемы с увольнением: автору угрожают штрафы из-за прогулов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии увольнительного заявления, работник может досрочно покинуть работу после предупреждения работодателя о прекращении трудового договора. Если вы получили подтверждение от работодателя о принятии вашего заявления, то ваше увольнение должно было произойти сразу после последнего дня работы в соответствии с календарем.

Если вы получили устное предупреждение о прекращении трудового договора и у вас нет подтверждения о принятии заявления, то вы вправе обратиться к руководству компании с просьбой решить эту ситуацию в общем порядке без оформления отрицательной записи в трудовой книжке.

Если же работодатель начинает угрожать вам незаконным увольнением и лишением заработка, лучше обратиться за консультацией к профессиональному юристу для решения вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное Вами, датированное 31.07.

2. Копию трудового договора, по которому Вы находились на испытательном сроке.

3. Справку, подтверждающую фактически отработанные дни с 31.07 по 02.08.

4. Копию приказа об увольнении, если такой был составлен и подписан.

После предоставления этих документов работодатель должен произвести расчет Ваших заработных плат и выплатить их в течение законного срока от даты увольнения. Если работодатель откажется выплатить Вам положенные суммы, Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

статья 77 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления сторонами о расторжении трудового договора", статья 134 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае нарушения сроков уведомления об увольнении", статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника"