Проблемы с трудоустройством: не выполнение обещаний, отсутствие отпуска и больничного

Здравствуйте! Если компания не оформляет Вас официально на работу и не предоставляет Вам оплачиваемые отпуска и больничные листы, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих прав и получения зарплаты и социальных гарантий.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в органы проверки, контроля и надзора за выполнением трудового законодательства. Во время обращения Вам могут потребоваться следующие документы:

• договор/контракт (если такой был заключен);
• трудовой договор (если был заключен или если Вам его обещали);
• копии приказов о приеме на работу (если они были изданы);
• копия трудовой книжки, если такая была ведена;
• копии заявлений на отпуск или больничный листов (если они были поданы);
• копия документов, подтверждающих уход за ребенком до 1,5 лет.

Также помните, что при обращении в органы, занимающиеся решением данного вопроса, рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие Вашу личность.

Так как вопрос связан с трудовыми правами, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 5 - Нормы трудового права как основа регулирования трудовых отношений; - Статья 19 - Право на работу; - Статья 39 - Трудовой договор; - Статья 75 - Порядок предоставления отпусков; - Статья 182 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; - Статья 191 - Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.