Проблемы выплат заработной платы: расчет при увольнении, невыполнение обещаний и отсутствие прозрачности

Следует обратиться к работодателю с требованием предоставления подробных выписок по зарплате и расчетов заработной платы. Если работодатель не предоставляет нужную информацию, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и возмещении причиненных убытков. Однако, если на руках имеются деньги клиентов, то необходимо вернуть эти деньги им, так как они не принадлежат работнику. В случае отказа работодателя произвести выплаты задолженной зарплаты и возместить убытки, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий выплаты заработной платы.
2. Заявление об увольнении с указанием даты и причины ухода.
3. Квитанцию об уплате налогов и страховых взносов заработной платы в случае их существования.
4. Документы, подтверждающие наличие денежных средств у клиентов на момент ухода с работы в виде договоров и квитанций об оплате.
5. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, такие как расчетные листы и сообщения о задолженности со стороны работодателя.
6. Заявление о возврате денежных средств клиентам с указанием суммы и даты возврата.

Данные документы помогут установить факты, связанные с увольнением, выплатой заработной платы и наличием денежных средств у клиентов. На их основе будет происходить решение суда или переговоров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статьи 303-307 Гражданского кодекса РФ "Договор комиссии" и "Договор поручения"; - Статьи 319-326 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".