Проблемы с декретом: работодатель избегает ответственности по оплате и угрожает увольнением

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, без их согласия, кроме случаев ликвидации организации или в связи с сокращением численности или штата работников. Если работодатель нарушает эту норму и увольняет женщину, которая находится в декретном отпуске или собирается уйти в декрет, то такое увольнение будет незаконным. В этом случае работница вправе требовать судебного защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб, включая декретные выплаты.

Если женщина ушла в декретный отпуск до увольнения и ее уволили незаконно, то работодатель должен будет выплатить ей все декретные пособия в полном объеме. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работница также имеет право на дополнительное пособие в размере ее среднего заработка за три месяца до начала декретного отпуска.

Если в данной ситуации доказано, что работодатель уволил женщину из-за сведений о ее декрете, то это может рассматриваться как дискриминация. В этом случае женщина может обращаться в суд и потребовать компенсации за моральный ущерб и нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между вами и работодателем, а именно:

1. Трудовой договор, где должны быть установлены условия работы, включая условия отпуска и расторжения договора.

2. Письма или сообщения, которые содержат указание на то, что вы планировали забеременеть и уйти в декретный отпуск.

3. Документы, связанные с приемом на работу девушки на ваше место, включая дату ее начала работы и условия трудового договора.

4. Приказ об отпуске, который был выдан вам работодателем, и любые сообщения, которые содержат указание на то, что вы получили этот приказ и согласились с ним.

5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с этой ситуацией, включая заполненную заявление о расторжении трудового договора.

Если работодатель уволит вас до начала декретного отпуска, то он должен выплатить вам декретные пособия, которые вы имеете право получить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель не выплатит декретные пособия вовремя, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя

Статья 256 Трудового кодекса РФ: Предупреждение работника об увольнении

Статья 260 Трудового кодекса РФ: Права работника при увольнении

Статья 180 Трудового кодекса РФ: Отпускные

Статья 255.3 Трудового кодекса РФ: Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске)

Ответ на вопрос о том, кто оплатит декретные, зависит от причины увольнения: если это увольнение по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить декретные отпускные; однако, если причина увольнения не связана с беременностью или родами, то работодатель не обязан выплачивать декретные. Подробнее о правах работников при увольнении можно узнать из статей Трудового кодекса РФ.