Иск о не выплате заработной платы: работодатель избегает суда, возможная договоренность, использование записей с камер

Для использования записей с камер наблюдения в качестве доказательства необходимо соблюдать условия, установленные статьей 152.1 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй, доказательство, полученное незаконными методами, не может быть использовано в качестве доказательства. Также согласно статье 152.2 Гражданского процессуального кодекса РФ, записи видеонаблюдения можно использовать как доказательство, если было соблюдено условие информирования людей об установке камер, их местонахождении и целях наблюдения.

В данном случае, для использования записей с камер наблюдения в качестве доказательства, необходимо убедиться в соблюдении всех необходимых условий и формально запросить их у собственника помещения. Стоит обратить внимание на то, что записи могут содержать конфиденциальную информацию, требующую защиты, поэтому необходимо соблюдать все требования к обработке персональных данных.

Итак, если вы убедитесь в соблюдении всех необходимых условий для использования записей с камер наблюдения в качестве доказательства, то вы можете подать ходатайство об их использовании в суде. В ходатайстве необходимо указать подробности об использовании записей, а также просить суд рассмотреть эти записи как доказательство в пользу истца.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление, которое Вы подали к работодателю о не заключении договора и не выплате заработной платы.

2. Письменное подтверждение о возникновении спора между Вами и работодателем.

3. Доказательства того, что работодатель уклонился от получения претензии и не является на судебные заседания.

4. Письменные протоколы о проведении проверки в ГИТ (если проводилась) и результаты такой проверки.

5. Свидетельские показания работников фирмы работодателя, которые не явились на заседание суда.

6. Другие доказательства по делу.

Относительно Вашего вопроса о возможности использования записей с камер наблюдения, следует указать следующее.

1. Вам необходимо уточнить, являются ли записи с камер доказательством того, что работник фактически работал на предприятии в оспариваемый период времени.

2. Если записи с камер являются доказательством, то Вы можете подать ходатайство об их использовании в судебном процессе.

3. Ходатайство необходимо оформить в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о праве на заработную плату; - Статьи 427-430 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) о доказывании фактов в гражданском судопроизводстве; - Статьи 232-236 ГК РФ о договоре аренды; - Статьи 138, 139 ГПК РФ об обязательном явке сторон и свидетелей на заседание суда; - Статья 152 ГПК РФ о дополнительном доказывании в суде.

Относительно ходатайства на использование записей с камер наблюдения, необходимо обратить внимание на законодательный обеспечения права на защиту персональных данных. Таким образом, в ходатайстве следует указать, что использование записей с камер будет происходить исключительно для доказательства факта работы работника, а не для нарушения его прав на персональную тайну и приватность.