Проблемы при трудоустройстве: отсутствие офера и договора, устные договоренности о зарплате, отказ от работы по смс и другие

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, чтобы узнать, какие действия вам необходимо предпринять. Однако, основываясь на описании ситуации, можно отметить, что в случаях, когда работодатель не оформил с вами трудовой договор и не выдал приказ о приеме на работу, считается, что вы не состоите на работе и не являетесь ее сотрудником. Следовательно, в условиях отсутствия трудового договора навряд ли у вас есть какие-то правовые основания требовать оплату за проработанное время и компенсацию за невыполненные обязательства работодателя. Тем не менее, я рекомендую обратиться к юристу и предоставить ему все документы и информацию о вашей ситуации, чтобы он мог дать более детальную консультацию и рекомендации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, которое вы подписали.

2. Документ, подтверждающий условия соглашения на работу (возможно, переписка по электронной почте, сообщения на мессенджерах или иная запись).

3. Справка о доходах и трудовая книжка (если вы уже работали где-то раньше).

4. Выписки из законов Российской Федерации об оплате труда, сроках испытательного срока и иных нормы, относящихся к вашей ситуации.

5. Другие документы, которые могут подтвердить ваши требования к работодателю, например, опубликованные объявления о вакансии и требованиях к соискателю.

Прежде чем принимать действия, необходимо обратиться к адвокату и собрать все необходимые доказательства. В данном случае, на основании подписанного Вами заявления о приеме на работу и смс-сообщения работодателю, можно подать в суд и требовать выплату зарплаты за отработанное время и компенсацию в размере зарплаты до конца сентября.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 18. Трудовой договор - Статья 19. Форма трудового договора - Статья 20. Направление работника на работу и прием на работу - Статья 21. Содержание трудового договора - Статья 72. Основания и порядок перевода работника на другую работу - Статья 73. Условия и порядок изменения трудового договора и расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Возмещение вреда, причиненного работником работодателю.