Проблемы при работе: не приняли документы на проживание, вернули оплату за жилье и лишили премии

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь несколько юридических аспектов, и ответ на вопрос зависит от содержания договоров между сторонами, в том числе трудовых договоров.

Обычно в трудовых договорах прописываются правила и санкции, связанные с оформлением отчетных документов, включая применение штрафных санкций и возможность лишения премии за ненадлежащее оформление отчетных документов.

Отказ в выплате оклада к отпуску предположительно связан с несоблюдением правил, установленных в трудовых договорах. Однако, с учетом обстоятельств, необходимо более подробно изучить содержание документов, регулирующих отношения между сторонами, чтобы дать точный и надежный ответ.

Таким образом, для точного ответа на поставленный вопрос требуется обнаружение и изучение юридических документов, которые регулируют отношения между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Договор об оказании услуг проживания (если таковой был заключен)
• Документы подтверждающие оплату жилья
• Договор трудовой (или гражданско-правовой) организации, в которой работает автор вопроса
• Коллективный договор, если такой существует в организации
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Письменное обоснование причин лишения автора вопроса премии
• Коллективный договор по вопросам оплаты отпуска и выплаты оклада

На основании анализа указанных документов будет произведена оценка действия работодателя по отношению к автору вопроса. В случае выявления нарушений со стороны работодателя и несоблюдения им требований трудового законодательства РФ, автор вопроса может иметь право на юридическую защиту и возмещение причиненного ущерба.

Относительно вопроса о двойном наказании за одно нарушение, следует отметить, что наличие двух различных мер ответственности необходимо рассматривать с учетом характера нарушения и требований закона. Возможны случаи, когда на одно и то же нарушение может быть применено несколько мер ответственности с разными юридическими последствиями.

1. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Оплата простоя и вынужденных прогулов"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работников"
3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Обучение и аттестация работников"
4. Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Случайная невозможность исполнения обязательства"
5. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Поощрения работников"
6. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовых книжках"
7. Статья 125.1 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения за выслугу лет"
8. Статья 136.7 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"