Меня лишили премии, хотя я выполнял все требования трудового договора: правомерно ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, такая ситуация может возникнуть, если в соответствии с условиями трудового договора премия является исключительно дополнительной компенсацией за результативную деятельность работника. При этом, лишение премии должно быть обосновано ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей, и не должно нарушать права работника на защиту своих трудовых прав в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Однако, в случае если премия является не просто дополнительной выплатой, а составной частью оплаты труда, то ее лишение должно быть предусмотрено только законом или коллективным договором.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, в котором прописаны условия выплаты премии, и с законодательством, регулирующим порядок ее лишения. Если условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре, то работодатель может лишить инвалида только в случаях, предусмотренных законодательством.

Стоит также обратить внимание на наличие медицинской справки, подтверждающей третью группу инвалидности, так как этот факт может сыграть значимую роль в решении вопроса о выплате премии. Если работодатель незаконно лишил инвалида премии, то возможно обращение в суд для защиты своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий". Также следует обратить внимание на положения закона о социальной защите инвалидов.