Проблемы на работе: отсутствие оформления, ненадежность и закрытие заведения. Что делать директору?

Здравствуйте,

Директором предприятия Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. Работник, который работал неофициально и не выходил на смену, в соответствии с законодательством РФ не имеет права на заработную плату. Однако, если Вам удалось доказать, что работник сознательно нарушал свои обязанности, Вы можете предъявить к нему требования о возмещении причиненных убытков.

Тем не менее, если работник подал заявление в полицию, Вам следует обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет Вам разобраться в правовых аспектах данного случая и защитить Вас от возможных негативных последствий. В целом, на данном этапе я бы посоветовал Вам скоординироваться с юрисдикцией предоставившей данную заявку полиции с целью получить весьма детальную оценку действий работника, и только затем решать как нужно защищать свои права и интересы как директора данного предприятия.

Для защиты в данном случае необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или иное документальное подтверждение о трудоустройстве работника и установленном размере заработной платы - Документы, подтверждающие факт работы работника без оформления в соответствии с законодательством (если таковые имеются) - Документы, подтверждающие факт неявки работника на работу и нанесения ущерба предприятию - Документы, подтверждающие факт закрытия точки из-за неявки работника - Документы, подтверждающие факт отсутствия должной возможности оплаты заработной платы работнику - Любые другие возможные доказательства, подтверждающие правомерность действий директора и неправомерность действий работника.

На основании представленных документов директор может защищаться в качестве ответчика в рамках гражданского дела о взыскании заработной платы работнику, а также предоставлять соответствующие документы правоохранительным органам при необходимости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 186. Трудовые правоотношения (часть 1) Федерального закона "О трудовых правоотношениях" от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
2. Статья 145. Нарушение правил трудовой дисциплины работниками Федерального закона "Об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
3. Статья 159. Кража Федерального закона "Об административных правонарушениях" от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (если работник посягал на имущество заведения).