Проблемы на работе: недостаточное объяснение, плохое отношение и другие причины увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Однако, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе требовать отработки двух недель.

Поэтому, если Вы хотите уволиться одним днем без отработки двухнедельного срока, требуемого работодателем, Вам необходимо достичь соглашения с работодателем об увольнении в один день. Если работодатель не согласен на досрочное увольнение, то Вам придется отработать двухнедельный срок.

Относительно оформления экземпляра трудового договора, Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать выдать Вам свой экземпляр трудового договора.

По поводу перекрытия рабочего графика на новой работе, Вам необходимо ознакомиться с правилами трудовых отношений на новой работе и попытаться договориться с работодателем о графике работы, учитывая Ваши обязательства на предыдущей работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на увольнение;
3. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (при наличии);
4. Возможно, задержку после закрытия магазина можно подтвердить документально (записью в журнале учета рабочего времени или прочими документами);

Относительно требований к работодателю по увольнению, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 3 дня. При увольнении по соглашению сторон договоренность о дате увольнения определяется соглашением сторон. Если сотруднику необходимо уйти с работы ранее, необходимо договариваться об этом с работодателем.

Однако, не следует делать выводы конкретно по данному случаю, не имея возможности ознакомиться с полной информацией, поскольку важную роль могут играть особенности определенных правительственных и муниципальных регуляций и договорных условий для данного случая. Для более точного ответа следует обращаться к юристу, который имеет специализацию в данной области.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на обучение и информацию о своих трудовых правах и обязанностях.

2. Статья 20 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по информированию работника о порядке и условиях труда.

3. Статья 22 Трудового кодекса РФ - право работника на работу без неоправданных задержек в выплате заработной платы.

4. Статья 64 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.

5. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о прекращении трудового договора.

6. Статья 348 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение закона о труде.