Проблемы в работе в турфирме: недостаточное обучение, ошибки в выплатах, небезопасное хранение денег туристов и другие нарушения

Настоятельно рекомендую вам обратиться к юристу в вашем регионе для получения консультации и помощи в защите ваших прав и интересов в данной ситуации. Описанные действия работодателя, включая недостачу денег, удержание зарплаты и нарушения в оформлении трудового договора, являются нарушениями трудового законодательства РФ. В данной ситуации, для устранения нарушений, возможно потребуется обратиться в суд, а также в соответствующие контролирующие органы для проверки деятельности данной турфирмы. Кроме того, я рекомендую вам собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя, такие как записи в дневнике, электронные письма, письменные договоры и документы, связанные с удержанием оклада и инкассации денег, а также занести соответствующие жалобы в полицию.

Для решения данной ситуации будут нужны следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.

2. Копия документов, подтверждающих выплату заработной платы работнику.

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие недостачи в кассе турфирмы.

4. Документы, подтверждающие договоры работника с туристами и другими менеджерами.

5. Документы, подтверждающие причину увольнения работника.

6. Любые другие документы и свидетельства, которые могут быть полезны в данной ситуации.

В связи с тем, что работник имеет сомнительный договор трудового характера и его место работы представляет угрозу для его безопасности, ему рекомендуется обратиться к юристу, который поможет выяснить все аспекты и составить претензию работодателю на получение всех его своих прав в соответствии с законом. Также рекомендуется обратиться в правоохранительные органы в связи с возможной незаконной деятельностью работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 20. Оформление трудового договора.

Статья 23. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 153. Электронный документооборот.

Статья 192. Расчет и выплата заработной платы.

Статья 198. Ограничения на выплату заработной платы в пользу третьих лиц.

Статья 199. Удержание из заработной платы.

Статья 202. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 1095. Договор займа.

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 160. Разбой.

Статья 161. Грабеж.

Статья 163. Вымогательство.

Статья 170. Установление несуществующих обстоятельств.

Применение данных статей зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.