Проблемы на работе: конфликты с коллективом, больничный лист на 2 месяца и риск увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся на беременности, имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. Кроме того, если женщина не может работать из-за состояния здоровья, вызванного беременностью, то она имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист).

В данном случае, если работник представит справки и другие документы, подтверждающие его состояние здоровья, а также документы, подтверждающие причины и характер отсутствия на работе, то работодатель не может проводить дисциплинарное взыскание в отношении работника без уважительных причин.

Таким образом, если у работника есть подтверждающие документы, он должен обратиться к работодателю и объяснить ему свою ситуацию. Работодатель не может уволить женщину, находящуюся на беременности или в отпуске по уходу за ребенком, за прогулы, если есть уважительные причины. Если работодатель продолжает проводить дисциплинарное взыскание или увольняет работника без уважительных причин, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Справки о причине временной нетрудоспособности, полученные за период отсутствия на работе.
2. Свидетельства о заключении брака (если есть).
3. Трудовой договор или копия трудовой книжки.
4. Справка о беременности от врача, листки нетрудоспособности.

Нельзя уволить работника, находящегося в таком же положении, как Вы. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременная женщина не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, работодатель не вправе уволить Вас без согласия. Однако, для обеспечения своих интересов, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации на данную тему и ознакомления с Вашим трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Процедура расторжения трудового договора из инициативы работодателя".
• Трудовой кодекс РФ, статья 285 "Неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Непредставление в установленный срок документов или сведений, необходимых для формирования государственной статистики, а также представление заведомо ложных документов или сведений".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.26 "Нарушение порядка участия работников в забастовках и в иных формах коллективных действий".