Вдовец-родитель на работе: личные конфликты с работодателями и риск увольнения

Работодатель не может уволить вас по личной неприязни, так как это является необоснованным и противоречит законодательству Российской Федерации. Увольнение должно происходить только на основании законных причин, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если вы считаете, что ваше увольнение является несправедливым, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Свидетельство о смерти супруга.

3. Свидетельство о рождении несовершеннолетней дочери.

4. Документы, подтверждающие факт воспитания несовершеннолетней дочери вам и ее матерью.

5. Документы, подтверждающие факт наличия личной неприязни работодателя к вам.

На основе перечисленных документов можно прояснить правовую ситуацию и определить, существует ли юридическая возможность для увольнения работника по личной неприязни. В любом случае, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно быть мотивированным и соответствующим трудовому законодательству.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств и деталей конкретной ситуации, таких как содержание договора, положения коллективного договора, наличие и доказательство личной неприязни работодателя.

Однако, в общем случае, ответом на вопрос могут быть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 15, 81, 82, 83, 85, 86, 191, 192;
• Закон Российской Федерации "О защите трудовых прав граждан", в частности статьи 4, 6.

Также может понадобиться анализ других законов и нормативных документов, в зависимости от обстоятельств дела.