Как получить декретные и больничный лист при работе по каждые 3 месяца продляющемуся договору найма: пути обращения, справки и отчисления в ПФ

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, в том числе работающие по договору найма, имеют право на декретный отпуск и выплаты по нему в соответствии с законодательством. Отказ компании выплачивать больничные по незаявленным больничным листам незаконен.

В вашей ситуации, если были отчисления в ПФ, а также вы можете предоставить договора найма и справки 2-НДФЛ за указанные периоды, то у вас есть основания требовать выплат декретных. Возможным путем решения конфликта является обращение в трудовую инспекцию или суд. Однако, определение конкретных юридических действий и их последствий может быть дано только после ознакомления с полным комплексом всех обстоятельств данной ситуации.

Для решения вопроса о получении декретных выплат необходимо иметь следующие документы и совершить следующие действия:

1. Проверить договор найма и документы, подтверждающие оплату труда, на наличие указания о содержании заявителя на работе. Если в договоре указана трудовая функция, выполняемая заявителем, и заработная плата, то компания должна была оформить заявителя по трудовому договору и выплатить ему декретные при выходе в декрет.

2. Если в договоре найма не указана трудовая функция и заработная плата, то необходимо предъявить компании претензию о незаконном оформлении трудовых отношений и необходимости выплаты декретных.

3. Собрать документы, свидетельствующие о том, что заявитель работал на компанию и имел стаж, например, 2ндфл и выписку из ПФ.

4. Обратиться в суд с иском о взыскании декретных выплат. При оформлении иска необходимо указать все документы и доказательства, подтверждающие факт работы на компанию и заработную плату, а также отсутствие декретных выплат.

5. При успешном рассмотрении иска суд может вынести решение о взыскании декретных выплат, а также компенсации в виде неустойки за задержку выплат.

6. В случае отказа учреждения женской консультации в выдаче больничного листа на беременность и роды, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации, включают: 1) Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет право на отпуск по беременности и родам; 2) Статья 183 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует право на получение договорной оплаты; 3) Статья 135 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая определяет возможность обращения за защитой своих прав и законных интересов в судебном порядке.