Отчисления в пенсионный фонд при работе по договору на 2 месяца.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за каждого своего работника. При наличии трудового договора или гражданско-правового договора (в данном случае договора временной работы) работодатель должен производить указанные взносы в размере, установленном законодательством. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо уточнить, производил ли работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за Вас в течение указанных двух месяцев работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие подробности: - Какой вид договора был заключен (гражданско-правовой договор, трудовой договор и т.п.)? - Была ли сторона работы оформлена официально (зарегистрирована в налоговой и социальных фондах)? - Что указано в договоре о порядке выплаты заработной платы и отчислениях в пенсионный фонд?

Если речь идет о трудовом договоре и официальном оформлении работника, то необходимо проверить наличие соответствующих записей в трудовой книжке и свидетельстве СНИЛС. Также можно обратиться к работодателю с запросом копии расчета заработной платы, где указаны отчисления в пенсионный фонд. Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, то необходимо проверить его условия и согласования.

Статьи 11, 12, 13, 14, 15, 20, 22.1, 22.9, 23, 23.1, 23.2, 23.3, 23.4 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О дополнительных пенсионных накоплениях" и статьи 10, 10.1, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19 Закона Российской Федерации от 28 апреля 1998 г. № 82-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".