Как решить проблемы в работе без официального оформления и конфликтов с коллективом

Согласно законодательству Российской Федерации, работа несовершеннолетнего человека допускается только при наличии соответствующей разрешительной документации и только в определенных условиях, установленных законом. Работодатель должен оформить и заключить с несовершеннолетним трудовой договор и обязан выполнять все требования, предусмотренные законодательством, включая оплату труда. Если работодатель не выплачивает зарплатную выплату, то необходимо обращаться в инспекцию труда или в судебные органы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор (если имеется) или иные документы, подтверждающие условия трудового договора (заработная плата, график работы, условия увольнения и т.д.).

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в данном кафе (например, трудовую книжку или иные документы, свидетельствующие о факте трудоустройства).

3. Документы, которые подтверждают, что Вам не выплачивали зарплату за проделанную работу (например, свидетельства коллег или иные документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в полный рабочий день).

4. Вся иная документация, которая может помочь Вам в доказательстве своих прав (записи о переписках, заявления и т.д.).

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы оценить ситуацию, составить правильную жалобу и защитить Ваши интересы в судебном порядке, если это необходимо.

Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Труд несовершеннолетних; Статья 137. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; Статья 140. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 140.1. Задержка выплаты заработной платы.