Проблемы графика работы: обязанность работать в выходные, отсутствие отдыха и неэффективный обзвон

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни еженедельно, которые являются нерабочими днями. Если работодатель требует от работника работать в выходные дни, то он обязан предоставить ему другой выходной день в течение недели. Также в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может направлять работника на работу в выходной день без его согласия. С учетом вышеизложенного, имеете право отказаться от работы в свои выходные дни, если работодатель не предоставит вам другой выходной день в течение недели или не получит вашего письменного согласия на работу в выходной день. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работодателя или работника.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к тексту договора трудового договора, который вы подписали при устройстве на работу в Банк. Договор трудового договора должен содержать информацию о расписании работы и длительности рабочего времени. В случае, если ваш график работы описан в тексте договорного соглашения как 2/2, но по факту вы работаете 3/1, это может быть нарушением договоренностей трудового соглашения.

Следующим шагом для решения данного вопроса является изучение законодательства Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. В соответствии с законодательством РФ, рабочий день не должен превышать 8 часов, и неделя труда не должна превышать 40 часов. В случае, если вам приходится работать в свои выходные, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, если вы не дали своего письменного согласия на такой режим работы.

В вашем случае, я рекомендую обратиться к представителям профсоюза, которые могут защитить ваши интересы и оказать вам помощь в этом вопросе. Также, можно обратиться к адвокату, который специализируется на вопросах, касающихся трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Право на еженедельный выходной день - Статья 99. Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 319. Запреты и ограничения для женщин в связи с выполнением трудовых обязанностей