Проблемы аренды: отказ работодателя, хамство и разрыв договора. Нужна помощь в уведомлении

Уважаемый арендодатель,

Мы обращаемся к Вам от имени арендатора по поводу отказа в приеме на работу конкретной персоны без объяснения причин. Оскорбления, хамство и неправомерные действия со стороны данного работника не были подтверждены, и поэтому Ваше решение необоснованно. Напоминаем, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, запрещено дискриминировать работников по признакам, не связанным с квалификацией и профессиональными навыками.

Обращаем Ваше внимание на то, что такое поведение со стороны арендодателя негативно сказывается на репутации компании, и может привести к возникновению юридических проблем в будущем. Мы настоятельно просим Вас пересмотреть свое решение и принять на работу данного работника.

Однако, если Ваше решение остается неизменным, мы, как арендаторы, вынуждены разорвать договор аренды в связи с нарушением условий договора со стороны арендодателя, что негативно скажется на нашей работе и бизнесе.

Мы оставляем за собой право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С уважением, Арендатор.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды, который был заключен между арендодателем и арендатором.
2. Любые документы, которые свидетельствуют о произошедшем конфликте между арендодателем и арендатором, включая записи переговоров, электронную почту и т.д.
3. Уведомление об окончании аренды, которое должно соответствовать условиям договора аренды и законодательству РФ.

Составляя уведомление об окончании аренды, следует учитывать требования, предусмотренные законодательством РФ и условиями договора аренды. В нем должно быть указано, что арендатор расторгает договор аренды в связи с невозможностью продолжения своей деятельности из-за конфликта с арендодателем. Важно также указать дату, когда аренда будет окончена, а также соблюсти сроки уведомления арендодателя о предстоящем расторжении договора аренды. Все документы должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства РФ и должны быть подписаны сторонами либо их представителями.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности арендодателя и арендатора", статья 417 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме", статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 129 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя".