Проблема увольнения: сотрудник и начальник не согласны, что делать?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или по инициативе работника. Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить его не позднее чем через 2 недели со дня предоставления заявления.

Для того чтобы уволение произошло с 30 ноября 2022 года, необходимо в заявлении указать соответствующую дату. Если в заявлении такая дата не указана, то работодатель обязан уволить работника через 2 недели со дня предоставления заявления.

Если начальник отказывается увольнять работника, он нарушает трудовое законодательство, и работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Произведенная работником по месту работы больничная комиссия является единственным компетентным органом по определению наличия и степени тяжести установленного диагноза. Работник имеет право на возмещение ущерба, который ему был нанесен в связи с нарушением трудовых прав работодателем, включающий компенсацию упущенной выгоды, возмещение морального вреда и возмещение реального ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, которые были представлены начальнику при написании заявления об увольнении, а именно, текст заявления. Если в заявлении не указана дата увольнения, то начальник должен запросить ее у работника в письменном виде.

Если начальник не отвечает на звонки и сообщения после получения этой информации, то необходимо написать ему официальное заявление о продолжении оплаты больничного листа до момента увольнения, и отправить копию этого заявления в отдел кадров.

Если начальник все еще не реагирует, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, так как работодатель обязан уволить работника в соответствии с условиями, указанными в заявлении об увольнении.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 75, 80, 81.