Конфликт на производстве: начальник цеха требует писать дни без содержания при опозданиях, работники не согласны

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе применять какие-либо дисциплинарные взыскания без обоснованного основания. Если работник опоздал на работу по уважительной причине, то работодатель должен оплатить ему день фактически отработанного времени. Лишение премии также может быть незаконным, если работник не нарушал трудовую дисциплину и выполнял свои обязанности признанным образом.

Таким образом, если описанные ситуации были основаны на нарушении трудовых прав работника, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе обязанности по оплате труда и соблюдению процедур увольнения. Работнику следует обратиться к профсоюзу или юристу с целью защиты своих трудовых прав и возможным обжалованием дисциплинарных взысканий.

Для решения ситуации, описанной в вашем вопросе, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, который указывает на ваши обязанности и права в рамках трудового отношения.

2. Электронное пропускное устройство, которое фиксирует ваши входы и выходы с рабочего места, чтобы вы могли использовать эти данные в качестве доказательства вашей отработки времени.

3. Все объяснительные записки и заявления, которые вы писали своему начальнику и которые доказывают ваши оправданные причины для опозданий и отсутствий на работе.

4. Копии всех расчетных листов, в которых указаны выплаты за каждый месяц работы, чтобы найти любые несоответствия между вашими отработанными часами и выплатами.

5. Акты и другие документы, которые принимала ваша компания для выявления нарушений трудовых обязанностей, и которые привели к лишению вас премии или других выплат.

6. Копии всех соответствующих законов и нормативных актов Российской Федерации, связанных с трудовыми правами работников и обязанностями работодателей.

Имейте в виду, что наиболее эффективным решением этой ситуации может быть обращение к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить консультацию и поддержку в защите ваших прав.

Так как описание ситуации не позволяет точно определить, какой именно вопрос требуется решить, невозможно определить применимые статьи закона. Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию и конкретный вопрос, чтобы я мог уточнить применимые статьи закона.