Начальник кадров требует оплаты членства в спортивном клубе, сотрудник отказался: что делать и какие последствия?

Запрос на сдачу денег на членские взносы является незаконным и нарушением законодательства Российской Федерации. Вы имеете право отказаться от выполнения незаконного распоряжения. Служебная проверка может быть проведена по многим причинам, включая проверку на выполнение служебных обязанностей или наличие нарушений законодательства. Я рекомендую Вам обратиться за юридической помощью к профессиональным юристам для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. В противном случае, ответственность должна быть назначена в соответствии с законом. Чтобы дать объяснение в свою защиту, следует обратиться к профессиональному юристу для получения соответствующих рекомендаций.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, а также к действующим в данной ситуации внутренним нормативным актам МВД РФ, устанавливающим порядок взаимодействия между работниками и работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе выдвигать требования к работнику и контролировать его выполнение трудовых обязанностей. Однако, это право ограничено законом и не может нарушать права и свободы работника, а также не может противоречить установленному порядку работы.

Поэтому, перед тем как сдавать документы или деньги, следует убедиться в законности такого требования. В данном случае, если нет письменных распоряжений и объяснений от работодателя, законно лишать работника оклада или привлекать к служебной проверке за это действие.

Если в ходе процедуры служебной проверки будут установлены факты нарушения трудовых обязанностей работника, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, в том числе выговор или увольнение. Однако, для этого необходимо обязательное соблюдение процедуры, установленной законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вы можете обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения квалифицированной помощи в подготовке обьяснения, а также содействия в защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями";

Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий";

Статья 290 УК РФ "Получение взятки".

Кроме того, применимы нормы Трудового Кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Для дачи объяснений важно ознакомиться с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка МВД России.