Конфликт на КПП: Сотрудник отказался открыть личный термоз, начальник охраны отобрал пропуск - правы ли сотрудники ЧОПа?

Сотрудники ЧОП имеют право требовать от сотрудников компании соблюдения правил безопасности на территории охраняемого объекта, в том числе и отказа от использования личного термоса. Однако, в данном случае, необходимо уточнить, в каких условиях работник пытался выйти с личным термосом, и были ли выданы какие-то инструкции со стороны работодателя. Если работник действовал в соответствии с должностной инструкцией и требованиями правил безопасности, то сотрудники ЧОП не имеют права отбирать пропуск и выгонять его в грубой форме.

Для решения данного вопроса важно выяснить следующие обстоятельства: какие правила и инструкции устанавливаются для сотрудников охраны на данном объекте, существуют ли нормы, регулирующие проведение проверки личных вещей сотрудников при выходе с работы, были ли нарушены права сотрудника при производстве проверки.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Устав или правила внутреннего распорядка организации, где работает сотрудник; - Инструкции или рекомендации для сотрудников охраны на данном объекте; - Документы, регулирующие порядок проведения проверки личных вещей при выходе с работы; - Заявление сотрудника о нарушении его прав при проведении проверки; - Документы, удостоверяющие личность сотрудника и права на доступ на данный объект.

На основании собранных данных можно будет сделать выводы о том, было ли действие сотрудников ЧОПа законным и справедливым, а также возможности бывшего сотрудника защитить свои права и интересы.

Настоятельно рекомендуем обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической консультации в данном случае.

Обращаем ваше внимание на то, что на решение вопроса могут влиять множество нюансов и обстоятельств, и для составления исчерпывающего ответа необходима более подробная информация о ситуации.

В целом, проблема, которую вы описали, может иметь юридическое отражение в рамках следующих статей:

• Статья 144 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда и гарантии трудовых прав работников"): согласно данной статье, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также обеспечить средства индивидуальной и коллективной защиты работников.
• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Право на обеденный перерыв"): данная статья определяет правила, установленные законом в отношении обеденного перерыва работников в течение рабочего дня.
• Статья 125 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"): согласно данной статье, работодатель несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, а также за ущерб, причиненный работникам в результате нарушений законодательства в области труда.

Также следует учитывать, что сотрудники ЧОПа, как представители организации, могут действовать в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ и другими нормативными актами, регулирующими отношения в сфере охраны имущества и обеспечения безопасности.