Сотрудник vs Начальник: Ситуации увольнения, вымогательства и возможное уголовное преследование

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение контрактного работника осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, если работник обратился с заявлением о выходе из трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, установленных законом. При этом отказ должен быть мотивирован и направлен в письменной форме работнику.

Если вы уже уволились, то работодатель не может предъявлять вам какие-либо требования, кроме выплаты заработной платы и других денежных средств, связанных с работой. Если вы не получили отпускной билет, то работодатель обязан вам его предоставить.

Угрозы и вымогательство со стороны начальника могут быть квалифицированы как преступление. Вам стоит обратиться к правоохранительным органам с заявлением о преступлении. Если у вас есть записи разговоров, то они могут служить доказательством в суде.

По статье 337 части 3-4 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрены уголовные наказания в виде лишения свободы, причитающиеся за различные действия в отношении трудовых прав работников. Если имеется уголовное дело и вы действительно совершали преступление, указанное в статье 337 части 3-4 УК РФ, то вы можете быть привлечены к уголовной ответственности. Однако, я не могу дать точный ответ на данный вопрос, не имея полной информации и не зная результатов следствия в вашем случае.

Для решения данного вопроса представляется необходимым ознакомление совокупности документов, включающих:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Приказ о назначении на должность и дате начала исполнения обязанностей;

3. Приказ об увольнении с работы;

4. Расследования о нарушении трудовых обязанностей работником;

5. Письменные и устные требования руководителя работника для получения кредита;

6. Записи всех разговоров между работником и руководителем.

Также важно знать действующее законодательство по данному вопросу, включающее Трудовой кодекс Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.

Что касается возможной уголовной ответственности по статье 337 ч. 3-4 УК РФ («Незаконное увольнение и другие нарушения прав работников»), то её возможность зависит от результатов проверки правомерности увольнения. Если руководитель является безосновательно отказом в увольнении и продолжает по существу нарушать трудовые права работника, то это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. При этом следует отметить, что принятие решения о назначении уголовной ответственности является компетенцией органов дознания и следствия.

Статья 337 часть 3 и 4 Уголовного кодекса Российской Федерации.