Проблема с зарплатой: начисления, но зарплата не получена. Как решить вопрос? Опыт работы в Депо1 г. Омска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если Вы получили зарплату в размере 173,18 рублей, то Вам необходимо обратиться к работодателю и уточнить сроки начисления и выплаты заработной платы за оставшиеся расчетные периоды. В случае, если Вы не получили заработную плату в срок, предусмотренный трудовым законодательством, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы необходимо иметь следующие документы: - Контракт (трудовой договор) между работником и работодателем; - Табель учета рабочего времени и фактически отработанные дни работником (если такой имеется); - Разрешение на работу со стороны органа государственного управления в области занятости; - Письменные требования о начислении и выплате заработной платы.

В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю и официально запросить информацию о задержке выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, работнику следует обратиться в инспекцию по труду или судебные органы для защиты своих прав на получение заработной платы. Важно иметь копии всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и задолженности по заработной плате.

Закон "О защите прав потребителей" (статья 18) – в части прав работника на получение заработной платы;

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138) – в части прав работника на своевременную выплату заработной платы;

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309) – в части ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.