Проблема с выплатой заработанных денег: почему не получено с ноября прошлого года и что делать?

Для того чтобы сделать юридически обоснованный вывод в данной ситуации, необходимо иметь больше информации по делу, так как предоставленная информация не позволяет установить конкретные обстоятельства и правовые нормы, которые могут применяться в данной ситуации. В любом случае, если речь идет о заработной плате, то работник вправе требовать ее выплаты в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в органы государственной власти и обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридическую оценку ситуации и выяснить все детали и обстоятельства случившегося.

Сначала, стоит обратиться в компанию или организацию, где работаете, и запросить информацию о выплате зарплаты. Если ответ неудовлетворительный и претензии сохраняются, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Для этого, вы должны подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта, где указан размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Копию документов, подтверждающих факт работы и невыплату заработной платы (например, расчетный листок, справку 2-НДФЛ, выписку по банковскому счету).

3. Заявление в трудовую инспекцию с указанием оснований и вопросов, на которые необходимо получить ответ.

Кроме того, желательно иметь копии всех документов, которые были направлены на работодателя с требованием выплатить задолженность по зарплате.

Важно понимать, что нарушение работодателем законодательства об оплате труда является административным правонарушением и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст и конкретные обстоятельства ситуации. В целом, ответ может быть связан с нарушением договорных обязательств или несвоевременной выплатой заработной платы. Следующие статьи законодательства могут быть применимы:

• Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ "Несвоевременная выплата заработной платы".