Работодатель в Новом Уренгое не выплачивает зарплату с ноября прошлого года

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату и произвести расчет до даты увольнения. Для этого можно подать заявление в письменной форме с уведомлением о доставке и получить подпись работодателя о получении заявления.

2. Если работодатель не реагирует на заявление или отказывается выплатить задолженную сумму, следует обратиться в суд. При этом необходимо подготовить пакет документов, включающий доказательства того, что Вы работали на данной работе, договор о трудоустройстве, расчетную ведомость за последний месяц работы, копию заявления, поданных ранее работодателю.

3. В судебном порядке можно обратиться и с требованием выплатить штраф за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая сложность данной ситуации, я рекомендую обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения подробной консультации и поддержки в данном вопросе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем (если такой был заключен); - Расчетный лист, подтверждающий задолженность по заработной плате; - Свидетельства о приеме на работу и увольнении; - Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат (например, заявления о задолженности); - Контакты представителей работодателя (если они были известны); - Служебные записки, уведомления и другие документы, связанные с искомым вопросом.

Для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, имеющему специализацию в области трудового права, для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократная несвоевременная выплата заработной платы), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ) и статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации (право на компенсацию вреда, причиненного работнику в связи с работой).

Для решения данного вопроса потребуется оформить заявление в трудовую инспекцию о задолженности по зарплате. В заявлении необходимо указать факт несвоевременной выплаты заработной платы и неполученные выплаты по данному нарушению трудового законодательства. Также рекомендуются следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия приказа об увольнении; - Копии заработных платежей или других документов подтверждающих начисление заработной платы (например, отчеты по рабочему времени); - Документы, подтверждающие место работы и нахождение работодателя (например, копия устава организации, ИНН и ОГРН работодателя); - Другие документы, которые, на ваш взгляд, могут быть полезны в решении данной ситуации.

Презумпция невиновности действует в цивилистическом смысле, считается, что если работник голословно требует выплаты неустойки, то неустойку взыскать он не сможет. Поэтому, рекомендую решать вопросы с работодателем и подготовиться документы, если юридические меры будут необходимыми.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда во время вынужденного прогула работника Статья 137. Оплата труда в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств работодателем по оплате труда Статья 142. Гарантии сохранения среднего заработка при изменении организации труда (ремонте, реконструкции и др.)