Проблема с выплатой расчета при увольнении: ситуация, советы, решение

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение расчета при увольнении в течение трех дней со дня увольнения. С учетом того, что прошло уже более двух месяцев, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В случае если работодатель отказывается выплачивать Вам задолженность по причине недействительности подписанных документов, необходимо доказать факт фактического выполнения работ и получения заработной платы по факту. Имеет значение, что подписавшая документы сторона действовала от имени работодателя в рамках своих полномочий или не имела на это права. Для решения данного вопроса следует обратиться за помощью к юристу или адвокату, который сможет обосновать Ваши права и интересы в суде.

Для решения данной ситуации, необходимо представить следующие документы: 1. Требование о расчете, подписанное директором компании. 2. Трудовой договор или контракт. 3. Расчетный лист с указанием заработной платы и премиальной части. 4. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы ранее, включая премиальную часть. 5. Документы, подтверждающие подписание сетки процентов и договоров с заказчиками, такие как доверенности, контракты и др.

На основании этих документов необходимо составить претензию к работодателю с требованием выплатить оставшиеся суммы заработной платы. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности, предъявив все необходимые документы. Если работодатель нарушил законодательство по выплате заработной платы, ему грозит штраф и другие санкции.

Стоит обратить внимание на то, что сроки на подачу иска ограничены законодательством. Поэтому, если вы уезжаете, необходимо незамедлительно обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и обсуждения дальнейших действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка в случае увольнения работника по его инициативе") и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при прекращении трудового договора") будут применимы в данной ситуации. Также может применяться статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг") и статья 166 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Авторский договор").