Проблема с выплатой больничных: зарплата не соответствует минимуму и отсутствуют первые три дня

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статья 34) работодатель обязан выплачивать больничные своим работникам в размере не менее 60% заработка за последние две недели работы перед началом временной нетрудоспособности. Если размер выплачиваемого больничного меньше установленной законом минимальной выплаты, работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. В случае невыплаты первых трех дней по больничному, работодатель также нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить правильную выплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать больничный лист или отказывается выплачивать его в полном объеме, то необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Для этого потребуется иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия записи в трудовой книжке о наступлении болезни;
3. Копия больничного листа;
4. Копия приказа о начислении и выплате больничного листа (если такой был);
5. Документы, подтверждающие факт неправильной выплаты больничного листа (например, расчетная ведомость по зарплате).

Для получения более точной информации необходимо обратиться к юристу, который специализируется на законодательстве Российской Федерации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником времени, в том числе простоя" и статья 4.1 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 151-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".