Проблема с трудоустройством после увольнения без статьи из ОМОНа.

Ваша ситуация вызывает определенные юридические вопросы. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить сотрудника без причины, но только с его письменного согласия. Если вам было оформлено увольнение, но без указания статьи или причины, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Советуем обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации и выяснения вашей правовой позиции. Юрист поможет вам определить возможные действия и составить план действий, включая возможность обжаловать ваше увольнение и затребовать компенсацию за моральный и материальный ущерб.

Важно отметить, что вам потребуются документы, подтверждающие ваш стаж работы в ОМОНе, копии трудовой книжки, справки о службе и другие свидетельства, которые могут помочь вам защитить свои трудовые права.

Кроме того, статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в вашей ситуации и помочь вам защитить свои права в случае необоснованного увольнения и препятствий при трудоустройстве.

Для решения вашего вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Копии трудовой книжки
- Справки о службе в ОМОНе
- Документы, подтверждающие ваш стаж работы и опыт
- Иные копии и свидетельства, которые могут помочь вам в защите ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в вашей ситуации:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (необоснованное увольнение)
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (препятствие в трудоустройстве)