Причины увольнения и возможные проблемы с трудоустройством на гражданке

При увольнении по собственному желанию работник несет определенные риски и может столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве на гражданской службе в Российской Федерации. При трудоустройстве на гражданке работодатель может задавать вопросы о причинах вашего увольнения и рассматривать это как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу. Возможно, работодатель может считать, что вы неустойчивый сотрудник, что может повлиять на его решение. Однако, все зависит от конкретной ситуации, резюме, навыков и опыта соискателя. Важно честно и объективно себя представлять при трудоустройстве и уметь обосновать причины увольнения таким образом, чтобы это не отразилось отрицательно на интервью и при принятии решений о приеме на работу.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовая книжка, заявление об увольнении, приказ об увольнении, другие документы, подтверждающие причины увольнения (если есть).