После окончания срока лишения: возможны проблемы с трудоустройством и проверками

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после истечения срока лишения свободы, человек приобретает право на восстановление своих гражданских прав и прекращение его уголовной ответственности. При приеме на работу работодатель не имеет права пробивать информацию о прошлых уголовных делах, если они прекращены или сроки лишения свободы истекли. Это основано на принципах презумпции невиновности и защиты конфиденциальности личных данных, которые закреплены в Конституции Российской Федерации и других нормативных актах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Документы, подтверждающие истечение срока лишения свободы, такие как решение суда о прекращении уголовного дела или справка из исправительного учреждения о освобождении;
- Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие поиск работы и прием на работу.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
- Статья 54 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует презумпцию невиновности и защиту конфиденциальности личных данных;
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равные возможности и условия труда для всех граждан, включая тех, кто отбыл срок лишения свободы.