Как решить проблему оплаты высшей категории в детском саду

Ваша проблема связана с вопросом оплаты труда по высшей категории, которая была Вам присвоена в феврале текущего года. Если Вы уже были аттестованы на высшую категорию, то Ваша работодатель должен начислять заработную плату за соответствующую категорию. Однако бухгалтер Вашей организации ссылается на отсутствие денежных средств на статье 23.

В данном случае, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю с просьбой объяснить причины задержки выплаты за категорию, и, если причиной задержки является нехватка денежных средств, то Вы можете решить вопрос в досудебном порядке, например, через претензионный порядок или обращение в суд. Однако, рекомендуется провести дополнительную проверку, чтобы узнать причины задержки и расчет выплаты за высшую категорию.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия вашего приказа о присвоении высшей категории.
2. Копия вашего трудового договора с садиком, где вы работали на момент аттестации.
3. Копия вашего трудового договора с текущим садиком.
4. Копия трудовых книжек, заверенных работодателями.
5. Копия письменного заявления о выплате компенсации за присвоение высшей категории.

Стоит заметить, что для разрешения этого вопроса важно понимать, каким образом определены средства на выплату за высшую категорию, и что гарантировано вашему работодателю, если он понесет расходы на выплату. Также стоит учесть, что в зависимости от данных ситуаций, может потребоваться анализ соответствующих правительственных документов для определения возможностей текущего работодателя привести в действие выплату за высшую категорию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о присвоении Вам высшей категории;
2. Трудовой договор с Вашей организацией;
3. Документы, подтверждающие то, что Вы работали в другом садике на момент подачи заявления на аттестацию (например, договор о найме, трудовой договор, выписка из трудовой книжки и т.д.);
4. Документы, подтверждающие то, что Вы перешли в другой садик после получения приказа о присвоении высшей категории (например, копию приказа о переводе, документы, подтверждающие заработную плату в новой организации и т.д.).

Далее, необходимо обратиться к бухгалтеру организации и обсудить ситуацию с отсутствием оплаты за высшую категорию. Если бухгалтер ссылается на отсутствие денег на статье 23, то необходимо узнать, какие меры могут быть предприняты для решения данной проблемы. Возможно, можно обратиться к руководству организации с просьбой выделить дополнительные средства на оплату высшей категории.

Также следует уточнить, включена ли оплата за высшую категорию в Вашу заработную плату и если нет, то нужно обсудить возможность включения данной оплаты в заработную плату в рамках переговоров с работодателем.

В любом случае, для решения данной проблемы необходимо собрать все необходимые документы и общаться с работодателем и бухгалтером организации в режиме диалога, добиваясь урегулирования данной проблемы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации «Категории работников»;
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда работников, занятых на работах, требующих повышенной квалификации или специальных знаний и умений»;
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод на другую работу»;
• Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг»;
• Статья 21 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «Об оценке квалификации работников»;
• Статья 23 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О заработной плате».

Согласно вышеуказанным статьям закона, работникам, занятым на работах, требующих повышенной квалификации или специальных знаний и умений, должна быть установлена соответствующая оплата труда. Кроме того, работник имеет право на перенос высшей категории или специальности на другую работу в соответствии со своими профессиональными навыками. Недостаток средств на статье 23 не является основанием для отказа в выплате соответствующей оплаты труда. Оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 115 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда";

2) Статья 167 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении квалификационных категорий";

3) Статья 23 Федерального закона "О федеральном бюджете на текущий год и на плановый период" (относительно выделения средств на оплату труда работников).