Приводим пример: сотрудник увольняется по личной причине и просит досрочно уйти

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольняющийся по собственному желанию сотрудник должен отработать предусмотренный законом срок предупреждения. Если нет возможности отработать этот срок в полном объеме, то сотрудник обязан уведомить работодателя о возможности сокращения срока предупреждения. Однако, в данном случае причина сокращения срока предупреждения - сдача крови в качестве донора, не является законной причиной для его сокращения, поскольку эта причина не относится к числу уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, уход на работе на 2 дня раньше не является законным. В отношении сдачи заявления на увольнение, это можно осуществить любым способом, который является удобным для сотрудника, например, отправить заказным письмом.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию и указать в нем желаемую дату окончания работы. Если вы желаете уйти на два дня раньше, чем предполагает возможность, указанная в договоре о трудоустройстве, необходимо обговорить это вопрос с работодателем и получить его согласие. В данном случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об учете дней, когда вы сдавали кровь, как отгулов или использования накопленных ранее отпускных дней. В письменном заявлении должно быть указано время, когда работник прибыл на работу, а также время его ухода. Заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о получении, однако, в данном случае, рекомендуется уточнить позицию работодателя относительно этой формы отправки, так как работодатель вправе запросить подлинники документов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 74-76.