Прививки от коронавируса в школах: требования и противоречия

1. На данный момент, исходя из известной информации о новом коронавирусе, прививка от него не является обязательной по эпидемическим показаниям и отсутствие такой прививки не является нарушением законодательства.
2. Если в приказе департамента образования установлено требование к проценту привитых сотрудников, то школа обязана соблюдать этот процент и не может требовать от всех работников на 100% привиться. Если сотрудник не имеет медицинских противопоказаний к прививке и отказывается от нее, он может быть отстранен от работы и подвергнуться дисциплинарному взысканию, но увольнение возможно только в случае нарушения трудовых обязанностей.
3. Сотрудник может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. Если в действиях школы будет нарушено трудовое законодательство, сотрудник вправе обжаловать эти действия в соответствующие органы власти или суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ директора школы о проведении вакцинации от коронавируса и предоставлении данных о прививке до 15 июля.

2. Приказ департамента образования №273, где описываются требования к прививке от коронавируса для работников образовательных учреждений.

В ответ на поставленные вопросы:

1. На данный момент эпидемия коронавируса не объявлена официально, но прививка от коронавируса входит в перечень мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний, включая эпидемические. Информация верна.

2. Если требуется не менее 60% привитых сотрудников, то работники, которые не могут пройти вакцинацию по медицинским показаниям, могут обратиться к службе охраны труда для получения рекомендаций по организации работы в условиях возможного риска распространения инфекции. Если работник не желает пройти вакцинацию без медицинских причин, то увольнение остается возможным.

3. Для защиты в данной ситуации возможно обратиться к юридическому консультанту для получения дальнейших конкретных рекомендаций, в зависимости от окончательной формулировки приказов и требований работодателя.

1. Статья 19 Конституции РФ, где гарантируется свобода личности и право на неприкосновенность частной жизни;
2. Статья 211 Трудового кодекса РФ, урегулирующая порядок принудительных медицинских мероприятий на производстве;
3. Статья 25 Закона РФ "Об образовании", где конкретизированы права и обязанности работников образовательных учреждений.