Прививки от дифтерии: права и обязанности на работе в медицине

Согласно статье 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" обязательным условием работы в медицинском учреждении является наличие соответствующей прививки. Однако, если прививка необходима для работы и отсутствие ее может нанести ущерб здоровью работника, то работодатель обязан возмещать расходы на прививку. Отказаться от прививки в данном случае нельзя. Поэтому в данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием возместить расходы на прививку и обосновать это необходимостью их оплаты в соответствии с законодательством. Если работодатель не будет согласен, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, а также законодательство об обязательных прививках.

В соответствии с п.4 ст.220 Трудового кодекса работодатель обязуется предоставить работнику средства индивидуальной и коллективной защиты, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей, а также производственную одежду, обувь и другие приспособления, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. При этом, если оплата производственной одежды, обуви или других средств индивидуальной защиты не была предусмотрена законодательством, работодатель обязан осуществлять ее безвозмездно.

С учетом того, что работник работает в медицинском учреждении, где возможно заражение инфекционными заболеваниями, работодатель имеет право потребовать от работника защиты от возможного заболевания. Согласно законодательству Российской Федерации об обязательном медицинском страховании все виды профилактических мероприятий, включая вакцинацию, должны быть предоставлены за счет средств медицинского страхования.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнику необходимую производственную одежду и средства защиты, в том числе вакцину от дифтерии, а работник не обязан оплачивать ее за свой счет. Однако, необходимо учесть требования законодательства Российской Федерации об обязательных прививках, которые могут быть предписаны работодателю в соответствии со спецификой работы.

При этом, работник имеет право отказаться от прививки только в случае предоставления медицинского заключения, подтверждающего наличие у него медицинских противопоказаний к данному виду прививок, либо наличие иного, допустимого законодательством основания для отказа от прививки.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и медицинского права, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Основными статьями, которые могут быть применены для решения данного вопроса, являются:

Статья 27 Конституции РФ - "Каждый имеет право на свободу выбора медицинских услуг и врача, видов и способов лечения, а также на самостоятельный выбор генетических исследований, если только это не противоречит закону."

Статьи 38 и 39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о защите прав работника.

Статья 223 Трудового кодекса РФ - о праве работника на льготы и компенсации, если работник привлекается к выполнению работ на условиях, отличных от условий труда, предусмотренных договором (трудовым договором).

В данной ситуации, работодатель может требовать выполнения определенных требований по прививкам, если это обосновано условиями труда. Также, согласно законодательству РФ, работодатель обязан возмещать расходы работника, который привлекается к выполнению работ на условиях, отличающихся от условий труда, предусмотренных трудовым договором. Однако, работник имеет право на свободу выбора медицинских услуг и видов лечения, если это не противоречит закону. Таким образом, работник вправе отказаться от прививки, но, возможно, он должен будет подтвердить свой выбор медицинским заключением.