Оплаты и прививки: законные права и обязанности в детском саду

Положение закона о вознаграждении воспитателей детских садов может отличаться в зависимости от региона, но в целом оплата труда должна соответствовать труду, выполненному каждым воспитателем. Если перешедшие дети продолжают числиться в своих группах, их отсутствие не может быть рассматриваемо как нетрудовые дни. Поэтому заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. Если число детей в группе превышает норматив, установленный правилами организации детского сада, то нужно принимать меры к увеличению числа воспитателей в группе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работников детского сада и его приложениями, правилами внутреннего трудового распорядка данного сада и документацией, связанной с начислением заработной платы воспитателей. Также следует изучить соответствующие разделы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового Кодекса РФ в части оплаты труда работников образовательных учреждений.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, воспитателям должно быть выплачено вознаграждение за работу с каждым ребенком. При этом, если дети переведены в другие группы, воспитатели должны работать только с теми детьми, с которыми они работали ранее, и им не должно начисляться дополнительное вознаграждение за работу с теми детьми, которые были переведены в другие группы.

Таким образом, в данной ситуации, если дети, которые перешли, все еще числятся в своих группах, воспитатели должны продолжать работать с ними и им должно начисляться вознаграждение за их работу. Если же дети переведены в другие группы, им необходимо начислить вознаграждение воспитателям, которые работают с ними. Кроме того, если количество детей в группе превышает установленное нормами количество, воспитателям следует получить вознаграждение за работу с дополнительными детьми в соответствии с трудовым договором и правами работников образовательных учреждений.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премии и иные поощрения" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников".