Приведение формы собственности: изменения в АО СОКОЛ и допсоглашении трудовых договоров

Обычно в допсоглашении к трудовым договорам указываются все изменения, которые произошли в организации. В данном случае, следует указать, что произошло преобразование ЗАО "СОКОЛ" в АО "СОКОЛ" в соответствии с главой 4 ГК РФ. Таким образом, правильнее указать первый вариант: - приведение формы собственности согласно глава 4 гк рф из ЗАО "СОКОЛ" в АО "СОКОЛ".

Для решения вопроса о правильном оформлении дополнительного соглашения к трудовым договорам в связи с приведением формы собственности необходимо иметь следующие документы:

1. Решение учредительного органа ЗАО "СОКОЛ" об изменении формы собственности на ОАО "СОКОЛ" в соответствии с главой 4 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2. Копию свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах в налоговой инспекции.

3. Копии уведомлений о переходе прав и обязанностей по трудовым договорам от ЗАО "СОКОЛ" к ОАО "СОКОЛ".

На основании этих документов в дополнительном соглашении к трудовым договорам следует указать конкретные изменения, произошедшие с работодателем в связи с приведением формы собственности, с указанием даты их вступления в силу. Как правильно прописать это в дополнительном соглашении, будет зависеть от юридической формы приведенного ЗАО и от того, какие изменения произошли (изменение названия или формы собственности).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Глава 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1199-1204) - касательно изменения формы собственности юридического лица; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58, 59) - касательно заключения и изменения трудового договора.

Относительно вопроса, в допсоглашении к трудовым договорам необходимо указать, что произошло приведение формы собственности согласно Главе 4 ГК РФ из ЗАО "СОКОЛ" в АО "СОКОЛ".

Статья 31 Гражданского кодекса Российской Федерации ("О переименовании юридических лиц"), статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").