Как исключить пункт о продолжительности рабочего времени в допсоглашении и как это повлияет на зарплату?

Допсоглашение, в котором прописано исключение пункта о нормальной продолжительности рабочего времени, может иметь законное основание, если был подписан коллективный договор или локальный нормативный акт, в котором была установлена продолжительность рабочей недели в 40 часов, а не в 36. В противном случае такое допсоглашение может быть противоречивым законодательству о труде, которое устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю. Зарплата и переработка должны быть расчитаны в соответствии с установленной нагрузкой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Допсоглашение, составленное кадровиком, в котором указано об исключении положения о нормальной продолжительности рабочего времени в 36 часов в неделю.

2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором содержатся условия труда в колледже, в том числе о нормальной продолжительности рабочего времени для работников.

3. Трудовой договор между работником и колледжем.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся основные положения о трудовом праве и правах работника.

5. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения (например, Закон РФ "О труде").

6. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (например, приказы руководства колледжа о трудовых нормах, письма и решения по данному вопросу и т.д.).

Кроме того, для правильного юридического анализа данной ситуации необходимо иметь полное понимание организационной структуры колледжа, внутренних правилах и нормах труда, а также о прецедентной практике решения подобных споров в рамках данного колледжа и других организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Режим работы и отдыха

Статья 94. Выходные дни

Статья 95. Сверхурочная работа

Статья 96. Порядок оплаты труда при сверхурочной работе

Также могут применяться иные статьи и нормы трудового и иного законодательства Российской Федерации.