Оформление трудовых договоров: проверка, исправление ошибок, смена формы и перезаключение сотрудничества

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора с письменного согласия работника или в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Смена штатного расписания - это одно из таких оснований. Однако, перезаключение всех трудовых договоров может быть осуществлено только при согласии работников. Приказ о смене формы трудового договора также должен быть предварительно согласован с работниками.

Для решения указанного вопроса, вам необходимо прежде всего изучить действующее законодательство Российской Федерации в части правил заключения и изменения трудовых договоров, учредительные документы организации и штатное расписание.

Одновременно необходима проверка внутренних документов организации, которые регулируют порядок заключения и изменения трудовых договоров.

При наличии ошибок в трудовых договорах необходимо произвести проверку их соответствия законодательству. При выявлении нарушений в договорах возможно издание приказа о перезаключении обновленной формы трудовых договоров, с предварительным информированием сотрудников и их согласием на изменения.

Однако стоит помнить, что любые изменения в отношениях между работодателем и работником должны быть согласованы с работником или его представителем, иначе такие изменения не будут иметь юридической силы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 71), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 429, 431).