Перезаключение трудовых договоров: как избежать сложившейся ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если работодатель собирается изменить условия трудового договора с бессрочного на срочный, он должен предупредить об этом заранее, не менее чем за 3 дня. В случае отказа работника от такого изменения, работодатель имеет право расторгнуть договор в соответствии с законодательством и трудовым договором. Это может привести к прекращению трудового договора с работником. Однако, стоит обратить внимание на причину перевода на срочный договор, потому что согласно законодательству РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии соответствующих обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если таких обстоятельств нет, то работник имеет право отказаться от перевода на срочный договор и продолжать работу по бессрочному договору.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем при принятии на работу.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ и приказы министерства труда и социальной защиты населения.

3. Приказ работодателя о вызове всех сотрудников в отдел кадров для перезаключения договоров.

4. Иные документы и уведомления, связанные с данной ситуацией, которые могут быть предоставлены работодателем.

На основании вышеуказанных документов юрист должен проанализировать правомочность действий работодателя и оценить законность его требований о перезаключении трудового договора на других условиях. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями, работодатель не может принудительно перевести его на новый договор и вынуждать принимать его с такими условиями. В таком случае, работник в праве отказаться от подписания нового срочного трудового договора и продолжить свою работу на основании ранее заключенного бессрочного трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58 и 59) и закон "О защите прав работников" (статья 19).