Принятие на работу по срочному договору и изменения в трудовом контракте

Правомерно ли поступает работодатель в данном случае зависит от обстоятельств. В соответствии с трудовым законодательством, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но не более чем на два года, и может быть заключен без испытательного срока эффективным. Если работодатель предъявляет требование о заключении дополнительного трудового договора уже после принятия на работу работника, причем изменения в договоре неблагоприятны для работника, то работник может отказаться от его подписания. Таким образом, если работник был принят на работу с обещанием, что договор будет заключен на определенных условиях, которые не соответствуют исправленному варианту договора, то работник может отказаться от подписания нового договора и оспорить действия работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор без испытательного срока, заключенный между работодателем и работником в феврале месяце.
2. Новый трудовой договор с добавлением испытательного срока, который был привезен работнику.
3. Данные об оплате труда, премиях и надбавках, которые были указаны в первоначальном трудовом договоре.
4. Информация о правовых основаниях, которые применимы в данной ситуации, например, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие законы.

Правомерность действия работодателя можно оценить только после анализа представленных документов и сведений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику может быть предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с измененными условиями труда. Однако, в случае заключения нового трудового договора с измененными условиями, работодатель не вправе заключать его задним числом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 20. Содержание договора о выполнении работы; Статья 21. Срочный трудовой договор; Статья 70. Испытание при приеме на работу.