Гибкий трудовой график: возможность совмещать работу с внешними проектами и отпуском, принятие на работу в организацию на другой должности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на выполнение работ по совместительству, если это не противоречит его трудовым обязанностям и не вредит его здоровью. При этом работник должен представить заявление о желании работать по внешнему совместительству на новой должности. Решение о принятии на работу будет приниматься организацией, и в случае положительного решения, сотрудник сможет работать на новой должности по внешнему совместительству.

Для принятия работника на работу на новую должность по внешнему совместительству вам потребуется заявление от работника о желании работать по совместительству на новой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91