Гибкий график работы и возможность отдохнуть на 2 дня: ознакомьтесь с нашим предложением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3528332
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может заставить работника работать 16 часов через сутки отдыха только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для прекращения аварий или устранения их последствий, а также для выполнения работ, связанных с обеспечением непрерывного производства, сохранением материальных ценностей, обеспечением безопасности граждан или природной среды.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 90, 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы