Гибкий график работы: несверхурочная занятость, возможность отгулов и одинарной оплаты включая 1 и 9 мая
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646651
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 153, 157 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни, такие как 1 и 9 мая, является нерабочим временем, то есть это дни отдыха. В данном случае, работнику должны быть предоставлены дни отдыха и компенсированный отгул. Определение размера оплаты за этот день зависит от коллективного договора, трудового договора или локальных нормативных актов предприятия. Если такие документы не устанавливают иные правила, то работник получит одинарную оплату за нерабочий праздничный день.
Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты предприятия.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы