Принятие на работу бывшего госслужащего: договор ГПХ и уведомление для второй организации

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, является ли работа по договору гражданско-правового характера основным местом работы данного работника. Если работник работал по договору ГПХ на постоянной основе и время работы составило более 4 месяцев, то вторая организация обязана была подать уведомление о приеме данного работника на работу. Однако, если данный работник работал по договору ГПХ менее 4 месяцев, то подача уведомления второй организацией не требуется. В любом случае, вопрос требует дополнительного анализа и уточнения нюансов ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с работником бывшим госслужащим; - договор ГПХ с другой организацией, в которой данный работник был принят на работу; - уведомление о принятии на работу организацией бывшего госслужащего по постоянному месту работы; - документы, подтверждающие совпадение дат приема на работу.

Вам необходимо проанализировать правовую природу договора ГПХ и особенности перехода работников к другим работодателям при наличии такого договора. Также следует учитывать требования законодательства РФ в части уведомления о принятии на работу бывшего госслужащего второй организацией. В общем случае такие документы будут необходимы для подготовки различных юридических актов и документов, которые будут необходимы для решения данного вопроса.

Согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган исполнительной власти по должности в органе государственной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора и контроля в области занятости населения и социальной защиты населения, на территории которого находится организация, в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

Согласно статье 13.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий, прекративший государственную гражданскую службу, вправе принять другую работу или заняться другой деятельностью по истечении одного месяца со дня прекращения государственной гражданской службы при условии предварительного уведомления об этом в орган, уполномоченный на осуществление государственного надзора и контроля в области занятости населения и социальной защиты населения, на территории которого он желает заниматься трудовой деятельностью.

Таким образом, прием на работу бывшего государственного гражданского служащего должен был быть уведомлен в соответствии с требованиями статьи 90 Трудового кодекса РФ, а также по истечении месяца с момента прекращения государственной гражданской службы должен быть уведомлен орган, уполномоченный на осуществление государственного надзора и контроля в области занятости населения и социальной защиты населения в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае, если работник был принят по договору гражданско-правового характера, то дополнительное уведомление территориального органа исполнительной власти не требуется.