Срок исчисления отправки уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего: все, что нужно знать

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исчисления для отправки уведомления о приеме на работу не должен превышать трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, если работник был принят на работу 18.11.2017 года, то срок отправки уведомления истекал 21.11.2017 года. Однако, в данном случае, уведомление было отправлено 28.11.2017 года. В связи с этим, возникает риск наложения штрафа в размере от пятнадцатисот до трех тысяч рублей на работодателя. Окончательное решение по данному вопросу будет приниматься прокуратурой на основе результатов проверки документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ о приеме работника на работу - может быть трудовым договором, приказом о приеме на работу или другим подтверждающим документом.

2. Консультативное письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2012 № 7-1-13/2-47 "О порядке подачи работодателем уведомления о приеме на работу гражданина, ранее работавшего в органах государственной власти и местного самоуправления".

3. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, если таковое имеется.

Если работодатель не отправил уведомление в установленный срок, ему грозит административный штраф. Однако, конкретный размер штрафа зависит от обстоятельств дела и может быть установлен только с учетом соответствующих норм законодательства. Проверка прокуратурой документов может быть связана с выявлением факта нарушения трудового законодательства и привлечением работодателя к ответственности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок исчисления для отправки уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего начинается со следующего дня после приема на работу. Таким образом, если работник был принят на работу 18.11.2017 года, уведомление о его приеме должно было быть отправлено не позднее 19.11.2017 года. Если уведомление было отправлено позже, то работодателю может быть назначен штраф в соответствии с законодательством. Однако, чтобы дать более точный ответ по данному вопросу, необходимо знать детали исследуемого дела.

Для решения данного вопроса применима статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами. 2. Уведомление о приеме на работу, подписанное работодателем и работником, а также подтверждение о получении данного уведомления работником. 3. Законодательные акты, регулирующие порядок приема на работу бывших государственных служащих.

Относительно вопроса о штрафе, надо отметить, что это зависит от результата проверки прокуратурой документов и от того, насколько нарушен законодательный порядок приема на работу. В случае нарушений, возможно, что работодателю могут быть применены административные или дисциплинарные меры. Однако, конкретную информацию по данному вопросу могут дать только компетентные органы власти.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретного закона, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Для ответа на этот вопрос необходимо знать название закона и его конкретные статьи. Однако, если штраф предусмотрен за нарушение срока уведомления о приеме на работу, то соответствующие статьи должны быть указаны в тексте закона или иных нормативно-правовых актов.